Stellenangebot

Head of Human Ressources/-Administration (m/w/d)

4. Januar 2023

Im Herzen des Ruhrgebiets bin ich seit nunmehr 24 Jahren im Personalbereich tätig und berate sowohl Kleinunternehmer als auch die Entscheidungsträger bei mittelständigen Firmen und Großkonzernen bei Ihren Personalplanungen und Personaleinstellungen.

Meine „hands-on“-Mentalität verbunden mit der Empathie für meine Kandidaten, sowie Schnelligkeit und Flexibilität, ermöglichen mir die zeitnahe Erfüllung der Wünsche meiner Kunden.

Und heute suche ich SIE!!!

Im Kundenauftrag suche ich für einen Unternehmensverbund für den Standort Lohmar oder Mainz zur dortigen direkten und unbefristeten Festeinstellung einen

Head of Human Ressources/-Administration (m/w/d)

  • Sie sind zuständig für die Implementierung, den Ausbau und die Festigung eines unternehmensübergreifenden HR-Bereiches innerhalb der Unternehmensgruppe bei laufender Optimierung der strategischen, wirtschaftlichen und operativen Positionierung im Bereich Human Resources im Zusammenwirken mit den operativen Einheiten
  • Sie führen neben den direkt zugeordneten Bereichen HR und Personalentwicklung fachlich und disziplinarisch die Bereiche Entgelt-, Finanzbuchhaltung, Organisation und Controlling
  • Einführung der neuen Unternehmenssoftware, bei schrittweiser Ablösung der vorhanden Software
  • fachliche Leitung der Lohnbuchhaltung eines der Unternehmen der Gruppe
  • aktiv Unterstützung der Geschäftsführung bei der Entwicklung und Umsetzung einer künftigen HR-Strategie (Entwicklung und Umsetzung gruppenübergreifender bzw. -individuellen HR-Konzepte und -instrumente)
  • Sie vertreten das Unternehmen gegenüber externen Stellen wie Krankenkassen, Berufsge-nossenschaften oder Finanzbehörden in unternehmensrelevanten Angelegenheiten im Bereich HR und Administration
  • mit Fokus auf die Themen Change-Management, Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Recruiting und Employer Branding sind Sie verantwortlich für die Implementierung, (Weiter-) entwicklung und Optimierung spezifischer HR Standards und Prozesse
  • Sie verantworten und unterstützen HR-Prozesse im Rahmen der Auditierung und setzen Konzernkommunikationsprojekte um

 

  • Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaft und Personal oder vergleichbarer Ausbildung mit mindestens 3-jährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in der Personaldienstleistungsbranche
  • Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung
  • Sie haben Freude an einer Führungsaufgabe und wollen immer das Beste aus sich und Ihrem Team herausholen
  • gute betriebs- und personalwirtschaftliche Kenntnisse (Arbeits- und Sozialversicherung) und Finanz- und Steuerecht sowie Erfahrung in der Projektdefinition, -durchführung und im Bereich Qualitätsmanagementrunden runden Ihr Profil ab
  • fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kommunikationsstärke und –sicherheit verbunden mit einem sicheren, überzeugenden, motivationsfördernden Auftreten und Führungsverhalten sowie hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Durchführungsstärke
  • Sie sind eben einfach sympathisch, teamfähig und engagiert
  • ein unbefristeter Vertrag mit einer attraktiven Vergütung, Tantiemen und diversen Nebenleistungen (Firmenwagen, ein moderner betrieblicher und Homeoffice Arbeitsplatz etc)
  • Arbeitszeitautonomie (regelmäßige durchschnittliche Wochenarbeitszeit 40 Std. bei 5 Arbeitstagen, Verteilung in eigenverantwortlichem sachgerechtem Ermessen)
  • eine offene und herzliche Atmosphäre, die unser freundliches Miteinander stärkt

Falls Sie sich in diesem Stellenprofil wiedererkennen, freue ich mich auf Ihre Bewerbung!

Susanne Werle

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