Stellenangebot

HR-Experten für die Personalentwicklung/ Leitung Recruiting & Retention (m/w/d)

9. März 2023

Im Herzen des Ruhrgebiets bin ich seit nunmehr 23 Jahren im Personalbereich tätig und berate sowohl Kleinunternehmer als auch die Entscheidungsträger bei mittelständigen Firmen und Großkonzernen bei Ihren Personalplanungen und Personaleinstellungen.

Meine „hands-on“-Mentalität verbunden mit der Empathie für meine Kandidaten, sowie Schnelligkeit und Flexibilität, ermöglichen mir die zeitnahe Erfüllung der Wünsche meiner Kunden.

Und heute suche ich SIE!!!

Im Kundenauftrag suche ich für eine Unternehmensgruppe für den Standort Mainz zur dortigen direkten und unbefristeten Festeinstellung einen

HR-Experten für die Personalentwicklung/ Leitung Recruiting & Retention (m/w/d)

  • Sie sind zuständig für Personalentwicklung des Unternehmens und leiten den Bereich Recruiting & Retention (Förderung der Mitarbeiterbindung innerhalb der Group zur Vermeidung von Kompetenzverlusten)
  • Konzeption und Weiterentwicklung des Personalentwicklungsportfolios sowie kontinuierliche Optimierung bestehender PE-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Retention-Management etc.)
  • Ihr Schwerpunkt liegt in der Zuständigkeit für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) Standards, Prozesse und Instrumente zur Mitarbeiterführung und -bindung (bspw. On- und Offboarding, Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Employer Branding, Incentives) und Analyse-Tools zur Kosten-, Effektivitäts- und Effizienztransparenz und Optimierung
  • Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte zu Personal- und Organisationsentwicklungsthemen
  • Sie koordinieren und verantworten die Durchführung von Zertifizierungen und Betriebsprüfungen
  • Projektdurchführung zum Thema „Optimierung und Einführung von Arbeitsabläufen“
  • Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaft und Personal oder vergleichbarer Ausbildung mit mindestens 3-jährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in der Personaldienstleistungsbranche
  • Sie haben Freude an einer Führungsaufgabe und wollen immer das Beste aus sich und Ihrem Team herausholen
  • gute betriebs- und personalwirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Retention sowie Erfahrung in der Projektdefinition, -durchführung und im Bereich Qualitätsmanagementrunden runden Ihr Profil ab
  • Kommunikationsstärke und –sicherheit verbunden mit einem sicheren, überzeugenden, motivationsfördernden Auftreten und Führungsverhalten sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
  • Sie sind eben einfach sympathisch, teamfähig und engagiert
  • ein unbefristeter Vertrag mit einer attraktiven Vergütung, Tantiemen und diversen Nebenleistungen (Firmenwagen, ein moderner betrieblicher und Homeoffice Arbeitsplatz etc)
  • Es handelt sich um eine Hybridarbeitsplatz, für die Präsenzphase ist der Sitz der Firma in Mainz vorgesehen; die Nutzung des Homeoffice richtet sich nach den betrieblichen und dienstlichen Erfordernissen und ist i.d.R. 2 Tage in der Woche beschränkt
  • Arbeitszeitautonomie (regelmäßige durchschnittliche Wochenarbeitszeit 40 Std. bei 5 Arbeitstagen, Verteilung in eigenverantwortlichem sachgerechtem Ermessen)
  • Eine regelmäßige Reisetätigkeit zu den Firmenstandorten der Unternehmensgruppe
  • eine offene und herzliche Atmosphäre, die unser freundliches Miteinander stärkt

Falls Sie sich in diesem Stellenprofil wiedererkennen, freue ich mich auf Ihre Bewerbung!

Susanne Werle

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Ich habe mich jederzeit kompetent beraten und sehr gut informiert gefühlt. Ein großes Dankeschön an Frau Werle! Ich kann die h2r-personalberatung jedem empfehlen, der sich beruflich weiterentwickeln möchte.
Linda B.
Linda B.July 12, 2021.
Was nichts kostet, kann nicht gut sein? Das stimmt nicht ganz, zumindest nicht bei h2r-personalberatung. Es stimmt, das die Beauftragung von Frau Werle einen geeignetten Mitarbeiter zu finden ersteimal nichts kostet. Das ist Super und wenn Sie dann den besten Mitarbeiter für unser Unternehmen gefunden hat, freuen wir natürlich Sie dafür entsprechend zu entlohnen. Denn nichts ist besser wie ein Mitarbeiter der zu unserem Unternehmen passt. Denn im finden von passendem Personal ist Frau Werle ganz der Profi.
Oliver de Girolamo
Oliver de GirolamoJanuary 14, 2021.
Die Zusammenarbeit mit Susanne Werle der H2R Personalberatung ist erstklassig! Ihr Netzwerk und ihre Erfahrung bei der Suche und der Auswahl richtiger Kandidaten hat uns schnell überzeugt. Ihre hochmotivierte Recherche führte sehr schnell zum Erfolg. Wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden und sagen: „Vielen Dank“!
Kwesi Kwakwa
Kwesi KwakwaSeptember 9, 2020.
Frau Werle bietet hervorragende Beratung und Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Personal. Kompetenz, Support und Freundlichkeit sind bei ihr gelebter Alltag. Ich empfehle sie uneingeschränkt weiter!
Tina Sarau
Tina Sarau29. September, 2020.
Susanne Werle der H2R Personalberatung lebt die Personalvermittlung und -beratung wie keine andere! Der englische Begriff Headhunting bringt die Tätigkeit zwar auf den Punkt, wirkt aber bedrohlicher als er ist und das ist es so gar nicht, was Susanne Werle tut: Die Personalsuche wird von ihr zielgerichtet und strukturiert, allerdings einfühlsam und verbunden mit sehr viel Menschenkenntnis und Know-How durchgeführt! Ich kann Susanne Werle für das effektive und effiziente Finden von Personal nur empfehlen.
Katja Moseler
Katja Moseler20. July 2020.
Ich kann die Frau Werle immer wieder weiter empfehlen. Auf den ersten Versuch hin kamen wir zu einem mehr als erfreulichen Abschluss. Sehr professionelle Arbeit. Danke!
Matys Immobilien
Matys Immobilien19. September 2020.
Ich habe das Glück gehabt, Susanne Werl von der h2 r Personalberatung kennen zu lernen. Ich kenne niemanden der seinen Job so liebt wie Sie. Sie ist akribisch, hartnäckig und mehr wie 100% bei der Suche, den oder die Richtige zu finden, die /den DU suchst. Und Ihre Konditionen sind mehr wie fair . Danke das ich Sie kennenlernen durfte.
Martina Wolski
Martina Wolski19. Mai 2020.
Frau Werle hat uns bei der Besetzung einer neuen Stelle geholfen. Sie hat die Situation analysiert und den passenden Bewerber für uns gefunden. So konnten wir uns aufs Tagesgeschäft konzentrieren, und haben unkompliziert einen sehr guten Mitarbeiter bekommen. An dieser Stelle Danke.
Peter Hippel
Peter Hippel05. April 2021.
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